Abriendo el camino: Un futuro de equidad en los proyectos de construcción de Louisville’s

Introducción:

A medida que los sonidos zumbantes de los sitios de construcción continúan resonando por las calles de Louisville, la realidad de la inclusión de minorías —o la falta de la misma— en estos proyectos importantes se ha convertido en un tema de importancia crítica. El reciente segmento de '¡Russell en Movimiento!' el 21 de diciembre de 2023 ha arrojado luz sobre este apremiante problema. Los anfitriones Kevin Fields, Sr. y Herbert Johnson condujeron hábilmente una discusión con los invitados Carl Brazley y Vincel Anthony de 7PM Group, LLC, que exploró la necesidad crucial de intencionalidad y responsabilidad en la inclusión de minorías en la floreciente industria de la construcción en Louisville. En el corazón de Louisville, un llamado claro a la equidad y la inclusión intencional de minorías en proyectos de construcción resuena fuertemente en un tema que tiene la clave para catalizar un cambio sostenible en el ámbito de la gestión de la construcción y el desarrollo de proveedores dentro de la comunidad afroamericana de Louisville. Esta publicación de blog encapsula los temas clave de esa conversación esclarecedora y lo que significa para el futuro de la equidad en proyectos de construcción en Louisville y más allá.

Importancia crítica de 7PM Group:

Los cofundadores de 7PM Group, nombrados de manera conmovedora en alusión al símbolo bíblico de la perfección, hablan sobre la importancia de sus compromisos personales y profesionales con los emprendimientos empresariales corporativos. Enfatizaron su compromiso de presionar a Kentucky para ejemplificar la inclusividad y proteger valientemente contra la 'fuga de cerebros' de Louisville al apreciar las capacidades locales de los contratistas minoritarios. Las ricas perspectivas de la industria de Anthony y Brazley ayudan a pintar un vívido panorama de las tendencias exclusivas del sector económico. Como expertos en gestión de proyectos e intelectuales empresariales, nuestros invitados buscan desentrañar las complejidades que enfrentan los contratistas minoritarios para asegurar su parte en proyectos de construcción multimillonarios lucrativos. Los clientes de 7PM Group se orientan hacia la urgente necesidad de gastos intencionales dentro del sector empresarial afroamericano.

Economía de la Participación de Contratistas Minoritarios:

La discusión destaca la realidad de que, a pesar de los objetivos establecidos para la participación de empresas propiedad de minorías y mujeres —15% y 8-10% respectivamente— las cifras reales están quedando muy por debajo. Señala la falta de intencionalidad y compromiso en varios niveles, desde el gobierno municipal hasta las entidades corporativas, como la causa principal de esta disparidad. La discusión subraya la importancia de que las empresas afroamericanas estén preparadas para y exijan la inclusión equitativa en los proyectos de construcción importantes, mientras la comunidad en su conjunto responsabiliza a los proyectos por la participación de minorías cuando surgen oportunidades.

Mejores Prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión de Contratistas/Proveedores:

El proyecto del Norton West Louisville Hospital es aclamado como un faro de esperanza, ejemplificando lo que se puede lograr cuando los propietarios de proyectos, como Norton Healthcare, se esfuerzan conscientemente por asegurar la participación de minorías en sus empeños. Otros proyectos, incluyendo el Complejo Deportivo y de Aprendizaje de la Liga Urbana de Louisville y el KFC YUM! Center, también fueron elogiados como historias de éxito en DEI, como resultado de lograr niveles más altos de participación de empresas propiedad de minorías y mujeres. En cada uno de estos proyectos, los respectivos propietarios hicieron de la participación de minorías un requisito y establecieron medidas operativas para asegurar que este objetivo se lograra.

Política y Defensa:

Centrando la atención en la política, la discusión abordó las brechas entre la aspiración, la responsabilidad y la acción, destacando la importancia del papel del Gobierno Metropolitano de Louisville en promulgar y hacer cumplir políticas que podrían potencialmente establecer expectativas y estándares inequívocos para la inclusión de minorías en los contratos. Esta narrativa es una de responsabilidad, intencionalidad y empoderamiento cívico. El dúo de 7PM enfatizó la urgencia de establecer políticas claras y mecanismos de aplicación. Esto no solo es para garantizar una participación justa, sino también para mantener la reputación de Louisville como una ciudad incluyente en evolución. En este sentido, se destacó el papel del alcalde Craig Greenberg, con expectativas de que él abrace iniciativas para elevar los estándares de participación de minorías en los contratos. El llamado también se extiende a niveles gubernamentales y corporativos, exigiendo iniciativas de defensa que tengan peso y generen un cambio real.

Perspectivas Futuras:

A medida que ingresamos a 2024, las conversaciones sobre políticas y prácticas sostenibles para la inclusión continúan cobrando impulso. Con proyectos importantes como la expansión de Churchill Downs, la Fase IV del Parque Waterfront, Reimagine 9th Street y la expansión de Baptist East en el horizonte, es imperativo comprometerse no solo a soñar con un futuro más inclusivo, sino a construir activamente el camino hacia él. No se debe pasar por alto, ni mucho menos omitir por los expertos de '¡Russell en Movimiento!', el impacto en la base de tales iniciativas. La pregunta sigue siendo: ¿cómo aseguramos que estas conversaciones se traduzcan en acciones concretas que dejen un impacto duradero? La responsabilidad comienza con la conversación, pero debe evolucionar hacia estrategias concertadas y concretas que todos los interesados adopten —desde líderes comunitarios hasta propietarios de empresas, y desde creadores de políticas hasta trabajadores que colocan los cimientos de la infraestructura de nuestra ciudad. Un futuro de equidad en los proyectos de construcción de Louisville está al alcance si reconocemos el poder inherente en cada decisión que tomamos, en cada política por la que abogamos y en cada contrato que otorgamos.

Conclusión:

El mensaje de este podcast es claro: el camino hacia la equidad es uno que debemos pavimentar juntos, con persistencia, dedicación y un compromiso inquebrantable con el principio de que la prosperidad de una comunidad se mide por la inclusividad de sus prácticas económicas. Louisville está labrando su camino hacia un futuro donde la oportunidad no solo es una posibilidad, sino un hecho, y el sonido de la construcción se convertirá en una armonía de progreso para todos. Kevin Fields, Sr., llevó el diálogo al meollo de la inclusión de minorías, arrojando luz sobre la disparidad entre los objetivos y la realidad. Con porcentajes aspiracionales establecidos para empresas propiedad de minorías y mujeres, el camino hacia la realización de los objetivos de participación del 15% y del 8-10%, respectivamente, está lleno de obstáculos. Sin embargo, los proyectos locales que han surgido como ejemplo son aquellos cuyos propietarios insisten en y hacen cumplir el logro de los objetivos de participación de minorías. Queda la preocupación de que esta sea la excepción en lugar de la regla dentro de la gestión de proyectos de construcción local, lo que conlleva con demasiada frecuencia a que muchos proyectos grandes no logren una inclusividad intencional. Este episodio subrayó la potencia de la política y la defensa como vehículos para impulsar y afianzar la participación de minorías. Se hizo hincapié en la durabilidad de las políticas de inclusión que atraviesan sucesivas administraciones gubernamentales y la apremiante necesidad de que aquellos que tienen el control —los propietarios de proyectos— practiquen la integridad al aplicar tales políticas, tanto en el sector público como en el privado. El podcast ofrece perspectivas sobre la importancia de los esfuerzos de alcance y participación intencionales por parte de los líderes de proyectos para fomentar oportunidades de participación en contratos y la fuerza laboral que puedan beneficiar a la comunidad afroamericana, como elementos fundamentales para elevar a las empresas minoritarias. El telón del episodio se cerró con llamados a donaciones para honrar los 75 años de servicio impactante de los Centros Comunitarios Centrales de Louisville. El desafío del 75 aniversario lanzado por los Centros Comunitarios Centrales de Louisville es un testimonio del espíritu perdurable de la defensa en la comunidad.

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